لماذا يزداد وصف الوظائف بحثا عن أشخاص لا ينمون هناك؟
فالمشاريع التي تجمع بين الإعلانات عن الوظائف ونقاط أكثر من أكثر الوصفات الغذائية تقدماً لا تبين سوى الافتقار إلى فهم مدى تعقيد مختلف التخصصات.
العديد من الذين لا يعملون في التسويق، على سبيل المثال، يمكنهم التفكير بسرعة: "حسنا، كل شخص يستطيع التسويق، ذلك". بمعنى آخر، أنها تقع فقط في تأثير كروجر الدنينجدعونا نقول ان هذا يعادل ذلك إذاً شخص يعتقد أنه يعرف كل شيء عن شيء واحد لكنه لم ينظف سطح التعقيد حتى
ما يمكن أن يحدث بسرعة هو أن المسؤولين عن تصميم محتوى توصيفات الوظائف قد سمعوا عددا من الكلمات اللطيفة واللطيفة في التسويق، ثم وضع قائمة واحدة بدينة من خبز الزبدة بعد الآخر.
'ستكونون مسؤولين عن SEO، Google Ads، CRO، Analytics، CRM، CMS، البرمجة، التصميم، فيسبوك، لينكد إن، إنستغرام، مدونة + أكثر. بالإضافة إلى ذلك، أنت مسؤول عن الدخول اليومي للمبيعات الجديدة، وعليك أن تساعد في المهام الإدارية".
هل تعتقد أنني أبالغ؟ لا، هذا في الواقع مستند على مستخرج من إعلان وظيفة واحدة. وللأسف أرى عددا متزايدا من هذه الأمثلة.
ماذا يحدث عندما يكون هذا ما هو متوقع؟ أنت تخيفين حتى أكثر الناس خبرة لأنك تبحثين عن أشخاص غير موجودين
السلامة النفسية قيمة مهمة ويشمل ذلك، في جملة أمور، إتاحة الوقت للتطوير المهني وتشجيع إتقان المهنة. ومن المؤسف أن الإعلانات عن الوظائف بالشكل الوارد أعلاه تسهم في انعدام الأمن النفسي. سيشعر الناس بالفعل أنه قبل أن يتقدموا للعمل، فإنهم ليسوا جيدين بما فيه الكفاية، وأن العلامة التجارية لا تحترم مجال عملهم، وأن هناك عملية مفترسة.
ينبغي أن تنظر الشركات نظرة فاحصة في المرآة وأن تفهم بشكل أفضل ما يبحثون عنه فعلا.
لأنك إذا بحثت عن شخص ما لتغطية كل مجالات التسويق، لا تحتاج إلى شخص واحد، تحتاج إلى 10. الواقع هو أن مجالات العمل أكثر تعقيدا مما تعتقد إذا قمت بعمل يحقق نتائج جيدة.
لذا لا تعتقد أن هذا الوعد "المبنى المركزي" و "القهوة الجيدة" و "طاولة التنس البردية" تزن لك للبحث عن سوبرمان على المنشطات. هناك فرق بين وجود "كرات كثيرة في الهواء في نفس الوقت" و "كل الكرات في غرفة الكرة في ماكدونالدز في الهواء في نفس الوقت".