الكمال أخصائي تسويق الأداء (ج) أن تكون لديه خبرة واسعة في جميع جوانب التسويق الرقمي. ويجب أن يكون لدى الشخص فهم جيد للأعمال التجارية، وأن يكتب جيدا، وأن يكون تحليليا، وأن يكون لديه معرفة واسعة بالتسويق الرقمي، وأن يكون لديه بصيرة تقنية جيدة. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي للشخص أن يتقن مختلف أدوات الإعلان اللازمة لمعالجة التسويق الرقمي لمؤسسة ما (المشروع) (المشروع)إعلانات جوجل، ، فيسبوك، ، إنستجرام، ، "الثرثرة"()، إلخ. وتختلف وظائف العمل من مؤسسة إلى أخرى، وترغب معظم المؤسسات في أن يكون الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص والمتعلمين بمفردهم. وهؤلاء الأشخاص لا ينمون على الأشجار.
لقد استخدمنا آلة حاسبة التكلفة للمال الذكي. لا وراتب أساسي قدره 550000 كرونة نرويجية كنقطة بداية. بالإضافة إلى تعويض الموظفين، يجب أن تعتمد على التكاليف المتصلة بما يلي: التوظيف، ، التدريب وربما تكاليف السيرن (إذا انتهى الشخص وكان عليك أن توظف بديلاً). ويبين الجدول تكاليف تعيين أخصائي تسويق الأداء في السنة الأولى. ونناقش تحت هذا الجدول النقاط الخاصة بتعيين مسوقين رقميين.
انظر آلة حاسبة * يعني أن هناك مزيدا من التوضيحات المتاحة
افتراضات وقت العمل
- عدد أيام العمل: 230 يوما
- الغياب المرضي أو الغياب الآخر: 10 أيام
- عدد الساعات في اليوم من المهام الخاصة: صفر، ٥ ساعات
- عدد أيام العمل الإضافي (المدفوع): صفر
خطأ
ومن الصعب توظيف أخصائيين في تسويق الأداء لأن التطور سريع ومن الصعب تحديثه. سوء المعاملة غالية الثمن! وفقا لتكاليف الشبكات الإدارية (أ) عدم وجود قيادة من 700000 إلى 900000 كرونةر. ويشمل ذلك وقت الإشعار والتكاليف المرتبطة بعمليات التوظيف والتدريب الجديدة.
الخرن (ينتهي الشخص)
ومن الصعب الاستمرار في العمل على مستوى أخصائيي التسويق الجيدين. إذا لم يكن لدى الشركة بيئة رقمية مهنية، فإن فرص وصول مرشحك إلى المنصب ستزداد بعد فترة قصيرة. إذا حدث هذا، ستختفي كفاءتك الداخلية وعليك البدء من جديد ثم عليك أن توظف متخصص تسويق أداء جديد مرة أخرى وتكلفة السنة الثانية والثالثة تعكس السنة الأولى.
تكاليف التوظيف
تعيين موظف تكاليف التدريب الجديدة من 000 90 - 000 150 كرونة(المصدر: مجلة " Technical Cusium " ). إذا اخترت أن تقوم بالعملية بأكملها بنفسك، فمن المحتمل أن تكلف أكبر قدر ممكن وخطر سوء التوظيف أعلى بكثير. عليك أن تقضي الكثير من الوقت في العملية؛ عليك أن تضع توصيفات للوظائف، وجذب المرشحين، وتنسيق المقابلات، وإجراء اختبارات العمل، والمراجع، واختبارات الشخصية، وأكثر من ذلك بكثير.
الأجور والمرتبات
ويبلغ مستوى الأجور لمسوقي التكنولوجيا الرقمية ما بين 000 350 و000 850 في السنة. ويتوقف مستوى الأجر على الكفاءة والخبرة والنتائج التي قدمها الشخص في السابق. وفقاً لما ذكرته جوجل في وقت سابق رئيس شعبة الموارد البشرية لازلو بوك و دراسة تستند إلى 85 عاما من البحث وبيانات التوظيف، عدد سنوات الخبرة هو واعظ ضعيف للنجاح المستقبلي في وضع. قد يعني ذلك ان فرصة العمل الناجح تكون اصغر اذا ذهبت الى شخص ذي خبرة طويلة !
التدريب
لذا سنقوم بحسابها 50000 كرونر للتدريب. نحن نضمن الوقت الذي يقضيه الموظفون الآخرون ويشمل التسويق الرقمي العديد من التخصصات المختلفة، ومن الصعب تحديث جميع المواضيع. أفضل طريقة للتعلم هي أن يكون هناك صلة مع بيئة مهنية ينبض الناس يتعلمون منها كل أسبوع. إذا لم يكن لديك بيئة مهنية، فعليك أن تأخذ دورة، تذهب إلى المؤتمرات، وتبقي على اطلاع في أوقات فراغك. وتنطوي المؤتمرات على نفقات، ولكن الموظفة أيضاً تبتعد عن الوظيفة. وفقاً لمدير الموارد البشرية السابق في جوجل، على أي حال معظم استثمارات النقد الأجنبي والتدريب لأنها لا تؤدي إلى تغيير السلوك!
المعاش التقاعدي
ومعظم صغار التسويق الرقمي (من المؤسف) لا يشاركون في المعاشات التقاعدية. ويفرض هذا القانون بنسبة 2 في المائة كحد أدنى و7 في المائة كحد أقصى. لذا في حساباتنا، استخدمنا 4%. هنا يمكنك قراءة المزيد عن مدى جودة نظام المعاشات التقاعدية يجب أن يكون
التأمين
وبالإضافة إلى الوفورات في المعاشات التقاعدية، هناك عدد من التأمينات الأخرى التي قد تكون مشمولة. وهذا هو معاش العجز، ومعاش الزوج، ومعاش الطفل، والحياة الجماعية (الوفاة والعجز)، والتأمين ضد الحوادث، والتأمين ضد الحوادث المهنية (التأمين الإلزامي)، والتأمين على السفر.
تكاليف الرعاية
الإنفاق على طاولات عيد الميلاد، وهدايا عيد الميلاد، ووجبات الغداء، وحفلات الشركات، وطعام العمل الإضافي، والصحف، والمجلات، والتدريب المدفوع الأجر، وما إلى ذلك. وينص القانون على أن هذه التكاليف لا تفرض على أحد المزايا، وبالتالي لا تُفرض عليها رسوم من رب العمل.
بدائل الموظفين الدائمين
ويعمل المعهد على إحداث ثورة في كيفية عمل الشركات في مجال التسويق الرقمي. المجندون في المعهد الوطني للمرشدين والمتطورين والأماكن (INEVO) مساعدو سوق تشغيل(OMA) خارج المؤسسات. تعمل شركة أوما مع الشركات بنفس الطريقة التي يعمل بها الموظف، ولكنها مرتبطة، وتتابعها بيئة مهنية. وقد يكون مكتب الشؤون الإدارية هو البديل للعمالة الدائمة للمؤسسات التي تريد إمكانية التنبؤ والأمن والاستمرارية دون استخدام.
المصادر:
- حاسبة التكلفة، مال ذكي، 2020
- كم يكلف توظيف زميل جديد؟:: نهاية الأسبوع التقني، 2013
- حيوان خنزير مع فوضىليدرنيت، 2018
- أنت تتعلم أكثر عندما تتعلم أقلمجلة هارفارد للأعمال التجارية، 2019
- كم يكلف مخترق النمو؟