OKR - الأفكار بسيطة. التنفيذ صعب.
الأفكار الجيدة مقترنة بالتنفيذ الإستثنائي تخلق السحر لخلق السحر، عليك وضع التنفيذ في النظام. م ح م هو نظام تنفيذ!
م ح م يرمزون إلى الهدف، النتائج الرئيسيةدعونا نقول ان هذا يعادل ذلك OKR بسيط ضبط المجموعة :: ربط أهداف الشركات والأفرقة والموظفين لترجمة الاستراتيجية إلى نتائج قابلة للقياس. وتستخدم عملية التسجيل الضوئي في الأغراض التالية: تحديد أهداف عالية، ، ضمان الدفع المستمر و مواصلة التركيز على الأنشطة الرئيسية في أي وقت
ويساعد المكتب على تحسين الاتصالات الداخلية للشركات عن طريق إتاحة جميع الأهداف لجميع الأطراف الأخرى في الشركة. أوك آر لا يحل محل الإدارة الجيدة والثقافة الجيدة للشركات، ولكن إذا كان لديك الأساس في مكان، أوك آر سوف ترفع الشركة إلى المستوى التالي في كل مرة.
الشركات القائمة على المستعملين م ح م:
في هذه المقالة ، ستتعلمون ما يلي :
- ما هو OKR؟
- لماذا تستخدم OKR؟
- كيف قدمنا "أوكر" إلى "INEVO"؟
- كيف قدمنا "أوكر" للمدرسة؟
- لذا تبدأ مع OKR
- كيف تدير ورشة عمل؟
- ما هو الهدف (الطموح) الجيد؟
- أي شركات/شركات تستخدم OKR؟
- أي نوع من أدوات OKR يمكنني استخدامها؟
- أين سنتعلم المزيد عن (أوك آر)؟
- إدارة مكتب الممثل الخاص للأمين العام وإدارة الحافظة
- نشرات عن OKR
- هل كثيراً ما تُطرح أسئلة عن (أوكر)؟
ماذا؟ هل (أوكر)؟
لم يعد الفيديو متاحًا لدى المزوّد.
م ح م يرمزون إلى الهدف، النتائج الرئيسيةدعونا نقول ان هذا يعادل ذلك OKR بسيط ضبط المجموعة :: ربط أهداف الشركات والأفرقة والموظفين لترجمة الاستراتيجية إلى نتائج قابلة للقياس.
يمكنك ببساطة أن تقول أن OKR هو حول الإجابة على سؤالين أساسيين في جميع مراحل المنظمة كل ربع سنة:
- الهدفماذا تريد أن تحقق؟
- النتائج الرئيسيةكيف ستصل إلى هناك؟
الهدف هو الاتجاه. النتائج الرئيسية هي كيفية الوصول إلى هناك.
بالإجابة على هذين السؤالين كل ربع سنة، يجب أن تحدد الأولويات الواضحة والتركيز الصحيح في الشركة. وعندما تُجاب على الأسئلة، بالإضافة إلى جميع الموظفين، وتكون أهدافهم واضحة لجميع العاملين الآخرين في المنظمة، يُبرم عقد اجتماعي وشفاف بين الموظفين. عقد اجتماعي يربط الأهداف الشخصية بأهداف الشركة.
الموهوبين والمنخرطين يريدون العمل في منظمات حيث أهدافهم الشخصية تتطابق تماما مع قيم الشركة وأهدافها. الموهوبين يحبون تحديد أهداف عالية ويقاسون بالتقدم المحرز. فالمنظمات التي تُكسب في تحديد أهداف عالية والعمل بجد لتحقيق الأهداف تخلق قصص نجاح!
تحتكم يمكنكم رؤية ما يقوله كارل ستورمر من الجازكود ومدير السوق السابق لشركة الطيران النرويجية عن أوك آر.
لم يتم تضمين الفيديو لأن المزوّد لا يوفّر مسار ترجمة نصية تم التحقق منه.
فتح الفيديو الأصليOKR شرح من رمز الجاز افتح فيميودعونا نقول ان هذا يعادل ذلك
لماذا تستخدم OKR؟
OKR طريقة سهلة لإدارة الشركة. يسهم مكتب مراقبة السجلات والمحفوظات في الوضوح والتركيز وزيادة المشاركة وزيادة قوة التنفيذ!
هناك أساساً 4 مزايا لاستخدام OKR:
- الأهداف الرئيسية للمؤسسة تظهر على السطح
- ويُخبر كل شخص في المؤسسة بما هو مهم (95% من الموظفين غير متأكدين من استراتيجية الشركةمجلة هارفارد للأعمال التجارية
- لقد تم اخبارك كيف ان الجميع مرتبطون بالأهداف
- كل من في الشركة يعرف ما يجري
كيف قدمنا "أوكر" إلى "INEVO"؟
في ربيع عام 2018، شعر الناس في المعهد الوطني للصحة العامة أننا نفتقر إلى الهيكل والأهداف الواضحة للشركة وللموظفين على حد سواء. وبما أن الأهداف الواضحة والتركيز الصحيح كثيرا ما يشكلان أساس النجاح، فقد قررنا مواصلة استكشاف الموضوع. بعد القراءة عن OKR في (INEVO) مقالة عن زينغا و ضبط فيديو جون دور لTEDواقرأ الكتب خفف من أهمية و التركيز الإشعاعيقررنا أن نختبر (أوك آر) في صيف 2018
بما أننا عرفنا أن معظم الشركات تفشل في الجولة الأولى مع OKR، اخترنا أن نبدأ مع OKR داخليا للتطوير الشخصي والمهني. ونحن نعلم أيضا أن معظم الناس يكرهون التغيير. لذا قمنا أولاً بتقديم OKR إلى مجموعات صغيرة. لقد عقدنا اجتماعات قصيرة مع 1-3 أشخاص حيث أدخلنا نظام OCR وشجعنا الناس الرئيسيين على اختباره على نطاق صغير لمدة 6 أسابيع. العديد من الأشخاص الرئيسيين اختبروه وحصلنا على ردود فعل إيجابية لذلك قررنا أن نقدم OKR في جميع أنحاء المنظمة 1. أكتوبر 2018.
في اجتماعنا الأسبوعي يوم الاثنين (1. في أكتوبر 2018 عرضنا لماذا أردنا تقديم OKR وقدمنا خطة بسيطة خطوة خطوة حول كيف خططنا للقيام بذلك. وبالإضافة إلى ذلك، عرضنا الأهداف الرئيسية الثلاثة للشركة (ببناء بيئة مهنية، وتطوير نموذج OMA، وخلق قصص نجاح).
هذه هي الخطوات التي اتبعناها لتقديم OKR في INEVO:
- أخبرني ماذا تريد أن تحقق في الربع القادم من تنسيق OKR
- تأكد من أن أوكر الخاص بك هو في خط مع الشركة
- ناقش أوك آر مع قائد
- المدير التنفيذي يوافق على كل OKR
- الجميع ينشرون أوك آر في مكان مرئي للجميع
- نحن نجري تحديثات أسبوعية في قاعدة المعسكر
تحديث يونيو 2019: في إنيفو تجاهلنا كل واحد من أوك آر. نركز على مجمل OKR، فريق OKR واستخدام OKR في سياق العملاء. (INEVO)
معظم الموظفين ظنوا أن (أوك آر) مثيرة بينما البعض أصبحوا مترددين بعضها اختار أشياء طموحة، بينما بدا بعضها الآخر أقل قليلا. كل شخص اختار اوك ار الخاص به و مديره أجرى محادثات مع كل موظف لضمان اوكرير الجيد عندما اختار الجميع أوك آر، نشروا جميعاً أوك آر بحيث يستطيع الجميع رؤية أوك آر بعضهم البعض. بما أننا استخدمنا "باسكامب" داخلياً، اخترنا وصفة روب سوبرز من شركة (فارونيس) للسلامة كل يوم جمعة كنا نرسل تذكيراً لنرسل فيه معلومات قصيرة عن كيفية الاستلقاء في النهاية، أصبح الأمر روتينياً بعد ربع أوك آر، قررنا الاستمرار في استخدام الإطار داخل منظمتنا، فضلا عن تبادل الخبرات مع العملاء والشركاء على حد سواء.
تحديث تشرين الأول/أكتوبر 2020: في المعهد الوطني للإحصاء، أدخلنا برنامج OKR في جميع مشاريع العملاء، أي. أن نحدد هدفاً و3 نتائج رئيسية في جميع المشاريع. نحن نبلغ أسبوعياً في نظامنا المطور للتصوير الضوئي كل أسبوع نرى كيف نحن على صلة بالأهداف. (INEVO)
كيف أدخلنا أوك آر إلى المدرسة
بعد أن وضعتني في أور أيضاً ضبط اختباري في مكان العمل الخاص قررت قبل أسبوع من المحاضرة الأولى لاختبار نظام OCR في الفصل الدراسي.
في بداية محاضرتي الاولى ، شاركتُ قصة شخصية من حياتي المهنية . ثم تم تعيين الطلاب لإنشاء فيديو التعريف الشخصي الذي كان عليهم نشره في مجموعة فيسبوك المغلقة من الصف.
الغرض من التدريبات، والتاريخ الشخصي، والتمارين التلفزيونية كان لإجبار الطلاب على الخروج من منطقة الراحة (في محيط آمن) لزيادة درجة الحماية النفسية ( بخلاف موضوع مثير للاهتمام يأتي أكثر في مقالة أخرى) في الصف.
اقرأ المقالة الكاملة عن OKR في المدرسة هنا (بآلاف دولارات الولايات المتحدة)أو على التحول)
لذا تبدأ مع OKR
وللنجاح في إنشاء أوك آر في منظمة، يوصي الخبراء المتمرسون بإنشاء فريق صغير، على سبيل المثال. في مجموعة إدارية أو في فريق مع شخص يحب اختبار أشياء جديدة و/أو حيث توجد درجة عالية من الثقة. اختبروا هذا الفريق خلال ربع ساعة لنرى كيف تسير الأمور يحذر معظم الخبراء البارزين من اختيار أداة في البداية. نحن نتفق! لا تبدأ بالأداة
- أرسل بعض الروابط المفيدة إلى الأشخاص الرئيسيين، على سبيل المثال. مقال نرويجي عن OKR، ، فيديو جون دور تيد
- تحدث عن أوك آر في مجموعات من 2-3 أشخاص. الفضول و خلق مشاركة داخلية
- مقدمة إلى OKR. محاضرات كتابية هنادعونا نقول ان هذا يعادل ذلك
- اتفاق على ورشة عمل مدتها ساعتان - انظر وصفة ورشة العمل هنا (يشترط التسجيل)
- كيف تكتب OKR
- نتفق على كيفية تقديم تقرير أسبوعي.
- الاتفاق على عقد اجتماع للمناقشة نصف ربع
- حاضران لبعضهما البعض في نهاية الربع
تقاسم النجاح ونشر المواد العضوية في المنظمة - مساعدة العديد من الإدارات على البدء. استلهم من سيمون سينك (انظر الفيديو أدناه)
عندما تختبر OKR على الأقل لربعين في مجموعة صغيرة، أنت مستعد لطرح التحكم المحدد للشركة بأكملها.
كيف تجري ورشة عمل "أوك آر"؟
انقر هنا لعرض الوصفات المفصلة على كيفية تشغيل ورشة OKR (اطلب الدخول من حسابك في جوجل)
ما هو الهدف الجيد؟
والهدف الجيد هو عبارة ملهمة قصيرة عما يريد الفريق تحقيقه في الفترة المقبلة. اقرأ المزيد عن الهدف الجيددعونا نقول ان هذا يعادل ذلك
أي شركات تستخدم OKR؟
العديد من الشركات الرائدة تستخدم OKR. هذه قائمة بالشركات التي تستخدم OKRدعونا نقول ان هذا يعادل ذلك
ما نوع أداة OKR هناك؟
يعتقد كبار الخبراء أنك ترتكب خطأ كبيراً إذا بدأت في اختيار أداة OKR. معظم الناس الذين يحاولون تقديم OKR فشلوا في الربع الأول. لذا ابدأ بالأدوات التي تستخدمها مسبقاً والشيء الرئيسي هو خلق إيقاع في المنظمة حيث تضع أهدافا شفافة، وتتابع أسبوعيا وتنتهي ربع مرة بتقييم ووضع أهداف جديدة. بمجرد تشغيل OKR ل 2-3 أرباع وتعديل العملية لتتناسب مع منظمتك، كنت على استعداد للنظر في أدوات مختلفة.
هذه قائمة بالأدوات التي تستحق الاختبار
خلفية OKR
OKR هو شيء جديد. ولا يوجد كلمة عن الاتجاه تعود جذوره إلى عام 1954 عندما قدم بيتر دراكر مفهوم "الإدارة عن طريق الهدف". دا آندي جروف جروندلا إنتل مع روبرت نويس وغوردون مور، طوروا إم بي أو لما هو معروف اليوم باسم OKR. عمل جون دورر لفترة في إنتل وعندما توقف أخذ الأفكار إلى شركة الاستثمار كلاينر بيركنز، الذي كان لاحقا من بين أول المستثمرين في عدد من الشركات الناجحة جدا.
أندي غروف) يدرس (أوك آر) في السبعينات)
في عام 1999، كان لدى جوجل 30 موظفاً ماهراً وتكنولوجيا محركات بحث واعدة. لم يجنوا أي مال والمستثمر جون دويرالذي استثمر مؤخراً 12 مليون دولار في الشركة جاء لزيارة مع هدية ستثبت لاحقاً قيمتها من الذهب الهدية هي OKR. عرض Duerr OKR كوسيلة لإدارة شركة (عرض OKR الأصلي). لم يكن لدى أرض جوجل أي طريقة أخرى للسيطرة على الشركة، لذلك اعتمدوا بالكامل مجموعة إدارة OCR. كل ربع سنة منذ عام 1999، جميع موظفي جوجل يستخدمون OKR لتحديد الأهداف ومتابعة الأهداف. اليوم، جوجل لديها أكثر من 80،000 موظف ولا يزالون يستخدمون OKR.
إدارة مكتب الممثل الخاص للأمين العام وإدارة الحافظة
العديد من الشركات تستخدم اليوم إدارة الحافظة تحديد المشاريع وترتيب أولوياتها وتنفيذها ومتابعة الإمدادات. والحافظة عبارة عن مجموعة من جميع المشاريع لضمان تحقيق المؤسسة لأهدافها الاستراتيجية.
وتعنى الإدارة التقليدية للمشروع بتحديد نطاق المشروع، ووضع خطة وإدارة المخاطر. هذا جيد، لكنه سيقلل من كمية العمل الذي سيتم القيام به في الطريق
أحد الاكتشافات الرئيسية لـ (آندي غروف) الرجل الذي خلف (أوك آر) كان التالي:
والنتائج أفضل عندما يحدد الفريق أهدافاً عالية لا يمكن تحقيقها تقريباً - حتى لو فشلت نصف الوقت!
هذا الاكتشاف يجعل OKR تناسب الشركات باستخدام إدارة الحافظة. بدلاً من البدء بتحديد المشاريع وترتيبها حسب الأولوية وتنفيذها، بدءاً بتعريف OKR. ثم تستخدم OKR في عملية أخرى لإدارة الحافظة.
هل تحتاج إلى مساعدة في تعريف أوكر على فريقك أو على العمل؟
قد يساعدك المعهد في هذه العملية. اقرأ المزيد هنا (INEVO)
أين يمكنك أن تتعلم المزيد عن OKR؟
- فيديو جديد لـ تيد عن OKR
- دليل جوجل OCR
- ما يهم (كتاب عام على OKR)
- فيديو "ستارتوكلاب" عن "أوك آر"
- التركيز الإشعاعي (كتاب مع تفاصيل OKR)
- إعادة تشفير/إخراج (مقابلة مع جون دوير)
- OKR في لينكيدين
- OCR في أوبر
- الشركات التي تستخدم OKR
- مقابلة مع جون دور في مجلة هارفارد التجارية من مايو 2018
- دليل الى اوكآر من افضل الاعمال
- 95% من الموظفين غير متأكدين من استراتيجية الشركة (Harvard Business Review, 2005)
- لماذا ذهب (سبوتيف) بعيداً عن (فرد أوك آر)؟ (ضع علامة على الموقع)
- إدارة مكتب الممثل الخاص للأمين العام وإدارة الحافظة (هوتبو، 2019)
- تحقيق رئيسي على OKR من NHHH (إريكسن وأوربان، 2020)
- الإدارة المستهدفة في البلد
نشرات على م ح م
المزيد من البودكاست
OCR بوددن - برنامج البث النرويجي عن تجربة الشركات النرويجية مع شركة OKR
هناك عمالقة - أول نشرة أوكرز عالمية
لوحة عمل - بث بودكاست عن أوك آر
ديلويت بودكاست - مقابلة مع س - جوجل شيج جان غرونبيتش حول OKR
اسئلة كثيرا ما تُطرح
ماذا يمثل OKR؟
OKR هو اختصار للنتائج الرئيسية و الموضوعية.
ما هي كتب OKR الموصى بها؟
نوصيك بأن تقرأ قياسات ما حصيرة جون دورر و التركيز الراديكالي لكريستينا وودكي
ما الفرق بين نتائج KPI و Key؟
النتائج الرئيسية هي أن تكون لدى (كي بي آي) طموح ويمكن تفسير السياق أيضاً بالمقارنة بركوب السيارة. الاستراتيجية هي حيث تريد السفر OKR هو أداة الملاحة وجهاز قياس سرعة المركبة هو KPI. اقرأ المزيد عن هذا هنادعونا نقول ان هذا يعادل ذلك
أين يمكنني أن أتعلم المزيد عن (أوكر)؟
هناك العديد من المقالات على مدونة INEVO التي تدور حول OKR. يمكنك أيضاً العثور على معلومات عن OKR في جوجل وعن طريق الاتصال بكارل فيليب لوند في كلية كريستانيا الجامعية.
من يستخدم "أوك آر"؟
وتستخدم هذه الشبكة الشركات الكبيرة والصغيرة على السواء، بما في ذلك غوغل، وشيبستيد، ونيتفليكس، وفين.نو، وغوغل، وشيبستيد، ونيتفليكس، وفين. المستعمرة. لا"الشبكة الدولية لمكافحة الفساد" الأداة مناسبة لجميع الشركات بغض النظر عن حجمها (INEVO)
كم عدد الأشياء التي يجب أن يكون لديك؟
هنا يحارب العلماء تعتقد كريستينا وودكي أن الشركات يجب أن تختار OCR، في حين يعتقد جون دور وآخرون أن كحد أقصى من 5 أشياء ينبغي أن تكون في الشركة. اقرأ المزيد عن النقاش هنادعونا نقول ان هذا يعادل ذلك
أسئلة وأجوبة
اسئلة كثيرا ما تُطرح
ماذا يمثل OKR؟
OKR هو اختصار للنتائج الرئيسية و الموضوعية.
ما هي كتب OKR الموصى بها؟
نوصيك بأن تقرأ قياسات ما حصيرة جون دورر و التركيز الراديكالي لكريستينا وودكي
ما الفرق بين نتائج KPI و Key؟
النتائج الرئيسية هي أن تكون لدى (كي بي آي) طموح ويمكن تفسير السياق أيضاً بالمقارنة بركوب السيارة. الاستراتيجية هي حيث تريد السفر OKR هو أداة الملاحة وجهاز قياس سرعة المركبة هو KPI.
أين يمكنني أن أتعلم المزيد عن (أوكر)؟
هناك العديد من المقالات على مدونة INEVO التي تدور حول OKR. يمكنك أيضاً العثور على معلومات عن OKR في جوجل وعن طريق الاتصال بكارل فيليب لوند في كلية كريستانيا الجامعية.
من يستخدم "أوك آر"؟
وتستخدم هذه الشبكة شركات كبيرة وصغيرة على السواء، بما في ذلك غوغل، وشيبستيد، ونيتفليكس، وفين.نو، وكولونيكل.نو، وINEVO. وهذه الأداة مناسبة لجميع الشركات، بغض النظر عن حجمها.
كم عدد الأشياء التي يجب أن يكون لديك؟
هنا يحارب العلماء تعتقد كريستينا وودكي أن الشركات يجب أن تختار OCR، في حين يعتقد جون دور وآخرون أن كحد أقصى من 5 أشياء ينبغي أن تكون في الشركة.