Vi har använt kostnadsberäkningen för Smartepenger.no och en grundlön på NOK 550 000,- som utgångspunkt. Förutom löner till anställda, måste du räkna med kostnader relaterade till: rekrytering, Utbildning Och möjligen. kostnader för kurn (Man måste rekrytera en ersättare och avsluta personen). Tabellen visar kostnaderna för att anställa en digital marknads-/ekonomisk chef under det första året. Under tabellen diskuterar vi de punkter som är speciella för rekrytering av digitala marknadsförare.
Se kalkylator som används som grund för beräkningen * betyder att ytterligare förklaring finns tillgänglig
Foreman
- Antal arbetsdagar: 230 dagar
- Sjukledighet eller annan frånvaro: 10 dagar
- Antal timmar per dag med privata uppgifter: 0,5 timmar
- Antal arbetsdagar (betalt): 0
Fel
Det är svårt att anställa digitala marknadsförare eftersom utvecklingen är snabb och det är svårt att hålla sig uppdaterad. Honan. - Det är en jinx! Enligt förvaltningsnätverket en kostar fel hyra från 700 000 – 900 000 kronar. Detta inkluderar upplysningsperiod och kostnader i samband med ny rekryterings- och utbildningsprocess.
Knivar (person slutar)
Det är svårt att hålla skickliga digitala marknadsförare. Om företaget inte har en digital professionell miljö ökar sannolikheten för att din kandidat lämnar sin position efter en kort tid. Om detta händer kommer inbyggda interna färdigheter att försvinna och du kommer att behöva börja om. Då måste du börja rekrytera ny digital marknadsförare igen och kostnaden i år 2 och 3 Speglar första året.
Rekrytering
Rekrytering av en Kostnader för examen 90 000 – 150 000 kronor(källa: Tekniska veckan Magazine). Om du väljer att själv genomföra hela processen, det förmodligen kostar lika mycket och risken för missgynnad är betydligt högre. Du måste förvänta dig att spendera mycket tid på processen; du måste skapa jobbbeskrivningar, locka kandidater, samordna intervjuer, ge arbetsprov, kontrollera referenser, personlighetstest och mycket mer.
LnL
Löneskillnaderna för de digitala marknadsförarna ligger mellan 350 000 – 850 000 per år Lönenivån beror på de färdigheter, erfarenheter och resultat personen tidigare har uppnått. Förenta staternas tidigare president Laszlo Bock och a och a 85 År av forsknings- och rekryteringsdata, antalet år med erfarenhet är en dålig förutsägare av framtida framgång i en position. Det kan innebära att chansen att få en framgångsrik anställning förmodligen är mindre om man går för en person med lång erfarenhet!
Utbildning
Vi är 50 000 NOK för träning. Vi inkluderar tid som tillbringas av andra anställda. Digital marknadsföring innehåller många olika discipliner och det är svårt att hålla jämna steg med alla ämnen. Det bästa sättet att lära sig är att ha en förening med en livlig akademisk miljö som människor lär av varandra varje vecka. Om du inte har någon professionell miljö måste du gå kurser, delta i konferenser och hålla dig uppdaterad i din fritid. Konferenser innebär en kostnad, men också att den anställde är frånvarande från arbetet. Enligt Googles tidigare HR-chef, de flesta av utbildningen och utbildningsinvesteringarna är bortslösade eftersom de inte leder till förändrat beteende!
Penna
De flesta unga digitala marknadsförare är tyvärr inte intresserade av pensionering. Det är obligatoriskt med minst 2% och högst 7%. . I vår beräkning har vi använt 4%. . Här kan du läsa mer om hur bra pensionssystem Det borde det vara.
Försäkring
Utöver pensionssparande finns det ett antal andra försäkringsförsäkringar som kan vara tillämpliga. Detta är invaliditetspension, makapension, barnpension, gruppliv (död och invaliditet), olycksfallsförsäkring, sjukförsäkring, tjänsteskada (obligatorisk), reseförsäkring Alla försäkringar omfattas av arbetsgivarbidrag utom tjänsteskadaförsäkring.
Valds
Kostnader för julfester, julklappar, luncher, företagsfester, övertidning, tidningar, betald utbildning m.m. Det antas att dessa kostnader inte beskattas på förmånsnivå och därmed inte belastas arbetsgivarens bidrag.
Rätten att anställas
INEVO arbetar för att revolutionera hur företag arbetar med digital marknadsföring. INEVO rekryterar, utvecklar och placerar Operativa marknadsassistenter(OMA) ut med företag. A OMA arbetar vid 1-2 företag på samma sätt som en anställd, men de är anslutna och följs upp av en professionell miljö. A OMA skulle kunna vara det alternativet till permanent anställning för företag som vill ha förutsägbarhet, säkerhet och kontinuitet utan att anställa.
R:
- Kostnadsberäkning, Smart pengar , 2020
- Hur mycket kostar det att rekrytera en ny kollega, Tekniska veckan Magazine, 2013
- Bedragare med missbelåtenhet, Lädernät, 2018
- Du lär dig mest när du lär dig åtminstone , Harvard Business Review, 2019
- Vad kostar en tillväxt hacker?