Idealny menedżer handlu elektronicznego ma bogate doświadczenie we wszystkim, co ma związek z e-commerce. Osoba musi mieć dobre zrozumienie biznesu, wiedzę analityczną, szeroką wiedzę o marketingu cyfrowym, a jednocześnie mieć dobry wgląd techniczny. Takie osoby nie rosną na drzewach.
Wyznaczyliśmy koszty dla Smart Money.no i podstawowe wynagrodzenie w wysokości 550 000 NOK jako punkt wyjścia. Oprócz wynagrodzenia pracowników, trzeba liczyć na koszty związane z: rekrutacja, szkolenie i być może. Koszty churnowe (Osoba kończy się i trzeba znaleźć zastępstwo). Tabela przedstawia koszty zatrudnienia zarządcy handlu w pierwszym roku. Pod tabelą omawiamy punkty specjalne dla rekrutacji kierownika handlu elektronicznego.
Założenia dotyczące czasu pracy
- Liczba dni pracy: 230 dni
- Brak choroby lub inny brak: 10 dni
- Liczba godzin pracy prywatnej: 0,5 godziny
- Liczba dni pracy dodatkowej (płatna): 0
Pobieranie błędów
Trudno jest zatrudnić menedżerów handlu elektronicznego, ponieważ rozwój jest szybki i trudno jest na bieżąco się go trzymać. Błędy są drogie! Według kosztów sieci zarządzania brak w dowództwie od 700000 do 900000 koronr. Obejmuje to czas i koszty wypowiedzenia związane z nowymi procesami rekrutacji i szkolenia.
Churn(końce osoby)
Ciężko utrzymać dobrych menedżerów handlu elektronicznego. Jeśli firma nie posiada cyfrowego środowiska zawodowego, szanse kandydata na zakończenie w post będzie wzrastać po krótkim czasie. Jeśli tak się stanie, twoja wbudowana kompetencja zniknie i będziesz musiała zacząć od nowa. Następnie będziesz musiał rozpocząć rekrutację nowego menedżera e-commerce ponownie i koszt roku 2 i 3 lusterka w pierwszym roku.
Koszty rekrutacji
Rekrutacja nowe koszty szkolenia od 90 000 do 150 000 koron(źródło: Techniczny tydzień). Jeśli zdecydujesz się wykonać cały proces sam, prawdopodobnie kosztuje to jak najwięcej, a ryzyko niewłaściwego zatrudnienia jest znacznie większe. Musisz spędzać dużo czasu na procesie; trzeba zrobić opisy pracy, przyciągnąć kandydatów, koordynować wywiady, dać testy pracy, sprawdzić odniesienia, testy osobowości i wiele innych.
Płace i wynagrodzenia
Poziom płacy za zarządzanie e-handlem wynosi od 350 000 do 850000 rocznie. Poziom wynagrodzenia zależy od kompetencji, doświadczenia i wyników uprzednio dostarczonych przez tę osobę. Według Google wcześniej Szef HR Laszlo Bock , i badanie oparte na 85-letnich danych badawczych i rekrutacyjnych, liczba lat doświadczenia jest słabym kaznodzieją przyszłego sukcesu w pozycji. Może to oznaczać, że szanse na udane zatrudnienie są prawdopodobnie mniejsze, jeśli chodzi o kogoś z długim doświadczeniem!
Szkolenia
Obliczymy to. 50 000 koron do treningu. Wliczamy czas spędzony przez innych pracowników. W branży handlu internetowego znajdują się wiele różnych dyscyplin i trudno jest na bieżąco uaktualniać wszystkie tematy. Najlepszym sposobem na uczenie się jest łączenie się do pulsującego środowiska zawodowego, którego ludzie uczą się od siebie każdego tygodnia. Jeśli nie masz środowiska zawodowego, musisz wziąć kurs, przejść na konferencje i pozostać na bieżąco w czasie wolnego czasu. Konferencje obejmują koszt, ale także pracowników, którzy są poza pracą. Według byłego menedżera HR Google, tak czy inaczej większość inwestycji w waluty i szkolenia Bo nie prowadzą one do zmiany zachowań!
Emerytura
Większość młodych menedżerów handlu elektronicznego (dessir) nie jest zajęta emeryturą. Narzuca się go przez co najmniej 2 % i maksymalnie 7 %. Więc w naszym wyliczeniu użyliśmy 4%. Tutaj można przeczytać więcej o tym, jak dobrze system emerytalny Powinna być.
Ubezpieczenie
Oprócz oszczędności dla emerytur, istnieje wiele innych ubezpieczeń, które mogą być zaangażowane. Jest to emerytura inwalidzkie, renta małżonkowska, renta dziecięca, życie grupowe (śmierć i niepełnosprawność), ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie wypadkowe (obowiązkowe), ubezpieczenie podróżne Wszystkie ubezpieczenie jest objęte rentą pracodawcy z wyjątkiem ubezpieczenia na wypadek wypadek wypadek przy pracy.
Koszty socjalne
Wydatki na świąteczne stoły, prezenty, obiady, imprezy firmowe, nadgodziny żywności, gazety, czasopisma, płatne szkolenia, itp. Opłaty te nie są opodatkowane z tytułu korzyści, a zatem nie są ponoszone przez pracodawcę.
Alternatywy dla pracowników stałych
INEVO pracuje nad rewolucją w zakresie funkcjonowania firm z marketingiem cyfrowym i e-commerce. INEVO rekrutuje, rozwija i miejsca Prowadzący asystentów rynku(OMA) poza przedsiębiorstwami. OMA pracuje z 1-2 przedsiębiorstwami w taki sam sposób jak pracownik, ale są one połączone, i następnie środowiska zawodowego. OMA może być alternatywą dla stałych pracowników dla przedsiębiorstw, które chcą przewidywalności, bezpieczeństwa i ciągłości bez zatrudnienia.
Źródła:
- Kalkulator kosztów, Inteligentne pieniądze, 2020
- Ile kosztuje rekrutacja nowego kolegi?, Weekend Techniczny, 2013
- Świń z nieprawidłowościami, Ledernett, 2018
- /Największy się uczysz, /gdy uczysz się najmniej., Harvard Business Review, 2019
- Ile kosztuje haker wzrostu?