Os sistemas de gestão utilizados nas principais organizações podem contribuir para melhorar o sistema escolar norueguês?
R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R É usado com grande sucesso em organizações como o Google. LinkedIn, Kolonial.no, Finn.no e muitos mais. OKR é um conjunto de gerenciamento usado para definir metas elevadas, garantir clareza, alto engajamento e maior poder de implementação nas organizações.
Se o OKR ajudar a motivar e envolver os funcionários nas principais organizações, ele também pode trabalhar para os alunos em sala de aula.
Neste post, vou compartilhar o que aconteceu quando testamos OKR em 165 estudantes no marketing digital eletivo (DIG212) em s O período de 6 - Sim.
Por que usar o OKR na sala de aula?
Se você não conhece o conceito e a história por trás do OKR, leia este artigo detalhado sobre o OKR.
Em algum momento da infância, muitas crianças sufocam a curiosidade e a vontade de aprender. Suspeito que isso aconteça algum dia. 3- Sim. E-mail 9- Sim. Escola na escola Eu acho que acontece porque as crianças são forçadas a padrões Os meandros e os outs da- Sim. Um padrão que cultiva o caráter em vez de aprender!
Assista ao vídeo para uma breve introdução a alguns dos desafios do sistema escolar de hoje.
Este vídeo explica alguns dos desafios associados ao atual sistema escolar em 2 - Sim.
Os alunos devem aprender a romper com esses padrões e ter aspirações mais altas para sua educação e carreira! Não se trata de aumentar as expectativas ou os planos de carreira. É sobre ajudar os alunos a encontrar sua direção na vida.
OKR motiva e se envolve e pode ser parte da solução para criar um sistema de educação melhor, enquanto o sistema de classificação de hoje está desatualizado e dificulta a aprendizagem!
A. O
As notas devem descrever as realizações de um aluno e dar aos alunos uma indicação de como eles estão fazendo academicamente. Ao mesmo tempo, as notas devem dar aos empregadores uma ferramenta para distinguir entre candidatos a emprego. O sistema de caráter de hoje funciona mal para ambos os propósitos.
Inflação de caráter torna as notas quase inúteis e empregadores populares como Facebook O Google tem sido O homem é um homem de sua própria vontade Um s em um s em um s! As notas também são uma má maneira de motivar os alunos e a equipe!
Personagens estão jogando Fatores motivacionais indiretos pressão emocional e punição. O medo de notas ruins torna os alunos mais propensos a escolher as tarefas menos desafiadoras. As notas também reduzem o interesse em aprender em favor da motivação externa, e isso as faz experimentar menos prazer e estão mais ansiosas em situações de aprendizado.
O fato é que a verdade é As notas afetam os resultados de aprendizagem e a motivação dos alunos de forma negativa (Fonte: Eivind Sletner e Hege Cecilie NicolaysenE-mail
OKR aumenta a motivação e promove a aprendizagem
As principais empresas usam a OKR para ajudar os funcionários a definir seus próprios objetivos e trabalhar em direção a eles.
OKR joga no que os cientistas chamam de "Influenza Influenza- Sim. É sobre brincar, significando e alcançando seu potencial. Esses fatores de motivação funcionam significativamente melhor para motivar as pessoas a ter um desempenho melhor e aprender mais.
Enquanto a pesquisa e os empregadores populares se concentram em colocar menos ênfase nas notas, vejo que Muitos alunos (e professores) se concentram muito nas notas!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Por que os alunos se concentram tanto nas notas? O uso de OKR na sala de aula pode ajudar a mudar o foco das notas para a aprendizagem?
Acredito que usar o OKR na sala de aula promove a criatividade e o pensamento crítico de uma maneira melhor do que o sistema de caracteres de hoje. As notas são apenas um número no papel e não são, em si, um indicador de sucesso. Acredito que a OKR na escola pode ajudar a envolver e motivar os alunos a aprender mais e a buscar metas de longo prazo.
OKR pode ajudar a mudar o foco das notas para a aprendizagem!
É assim que colocamos a sala de aula em prática.
Depois de entrar no OKR, Teste o sistema de controle em seu próprio local de trabalho Decidi uma semana antes da primeira aula testar o esquema OKR na sala de aula.
No início da minha primeira palestra, eu compartilhei uma história pessoal da minha carreira. Então os alunos foram dadas a tarefa de criar um vídeo de introdução pessoal que eles tinham que publicar na classe fechada Facebook E-mail
O objetivo dos exercícios; a história pessoal e o exercício de vídeo era forçar os alunos a sair da zona de conforto (em um ambiente seguro) a fim de aumentar o grau de conforto. Sistema de Segurança Social (Este é um tópico interessante que será discutido em outro post) na aula.
Assista à apresentação da primeira palestra
1- Sim. Set um conjunto de
Após o exercício de vídeo, apresentei os objetivos gerais da classe (em formato OKR, sem explicar o próprio conceito OKR):
E-Mail Torne os alunos muito atraentes no mercado de trabalho
- ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss 1: 40% dos alunos que participam de todas as palestras receberão ofertas de emprego relevantes durante o semestre
- ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss 2E-mail: 50 Os alunos estão envolvidos no lançamento de uma boa loja online
- ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss 3: Os alunos publicaram pelo menos 50 O n? 2019
- ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss 4: 50 es LinkedIn- - - 2019
Dei aos alunos uma indicação do que eu esperava para cada resultado chave:
- Venha a todas as palestras e seja curioso
- Mais ShopifyE-mail Woocommerce mão mão mão
- Aprenda o princípio da pirâmide e escreva muito!
- Com LinkedInE-mail
A intenção era apresentar uma ambição geral (objetiva) que fosse fácil de lembrar e, esperançosamente, inspiradora para os alunos. E-mail 4 ndice de ndice Os resultados-chave devem ser específicos, de preferência conter um número e no final do trimestre deve ser possível responder sim / não para saber se os resultados-chave foram alcançados. Se você encontrar todos os resultados-chave, o objetivo se torna realidade!
2- Sim. Dê aos alunos um problema interessante para resolver
Sou um homem do passado. A Universidade de O Norte da 4 E-Mail:
- Crie uma loja online – planeje e crie uma loja online em uma plataforma personalizada
- Definir metas (OKR) – concordar com a equipe sobre as ambições para a tarefa
- Crie um plano de lançamento – crie um plano de lançamento completo e realista
- Notas de reflexão – Refletindo sobre o processo de aprendizagem
O objetivo da tese foi dar aos alunos um desafio interessante que não tem uma resposta definitiva para dar aos alunos a liberdade criativa para resolver um problema por conta própria. Alguns estudantes acharam a tarefa impossível, enquanto muitos estudantes viram a tarefa do exame como um desafio significativo e emocionante que poderia levar a um trabalho emocionante, mesmo antes de terminar seus estudos.
3- Sim. Apresentar a imagem grande e fundo para OKR
Depois de apresentar o exame, eu passei por John Doerr R-R-R-R-R-R-R- Sim. A apresentação constituiu a base para a gestão de uma das empresas mais bem sucedidas do mundo. Eu 1999 er er er er 12 em milhões de dólares em dólares 30 E-mail A cultura e o ambiente de trabalho do Google se assemelhavam a uma vida estudantil típica. As pessoas trabalhavam em muitos projetos e era caótico. Doerr apresentou o conjunto de governança como um presente para uma organização jovem e imatura. Na ausência de uma alternativa, o Google adotou o OKR como um direito de governança. OKR se encaixa bem na cultura analítica do Google – e 20 anos depois, o OKR ainda é usado como um gerenciamento no Google – agora uma organização com mais de 90 000 E-mail Depois de orientar os alunos através da apresentação original do PowerPoint de Doerr, revisamos os princípios-chave por trás do OKR; simplicidade, clareza, transparência, metas ambiciosas e lembretes semanais.
4- Sim. Repita sua ambição e acompanhe todas as semanas
Após a apresentação do OKR, expliquei como os alunos tinham que se relacionar com o OKR. Convidei todos os alunos para o meu próprio projeto Basecamp. ASet - requer registro) onde os alunos poderiam ler sobre OKR e o que era esperado deles. Cada equipe teve que entrar nas ambições e objetivos de sua equipe antes de um prazo específico. As primeiras equipes receberam orientação que era visível para todos, enquanto os retardatários tiveram que adaptar suas ambições com base em orientações já dadas.
Repeti a ambição da turma em (quase) todas as palestras. As equipes tiveram que relatar o status todas as sextas-feiras. Todos os alunos podiam ver os OKRs e atualizações uns dos outros. Lembretes constantes e transparência fazem parte do ponto de OKR. Quando os alunos são lembrados do objetivo e podem ver as aspirações de seus colegas a cada semana, surge algum tipo de pressão positiva dos colegas. Toda a equipe deve concordar com a ambição. Isso elimina a confusão e a equipe trabalha para o mesmo objetivo!
É assim que se parece no Basecamp (NB! Existem muitas ferramentas OKR diferentes. Especialistas alertam contra o foco em software para começar:
A 5 semanas de trabalho árduo. Tentei tornar as palestras práticas e variadas. Convidei vários palestrantes convidados que contaram suas histórias e experiências (muitos dos quais mencionaram o OKR). Cada palestra se concentrou em um tópico relevante para o trabalho do exame. Paralelamente às palestras, os alunos tiveram que trabalhar com sua equipe no papel do exame. Todas as semanas, todas as equipes relataram progresso. No final do período eu pude ver os resultados e ler Pensamentos dos alunos sobre OKR- Sim.
5- Sim. O QUARTO DO QUARTO
Tenho um emprego em marketing digital 6 Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano 2019 Foi o semestre mais gratificante até agora. Sou motivado por aprender coisas novas e por transformar rapidamente o conhecimento em ação. Uma das coisas que mais gosto no OKR é que ele força a clareza! Ambições claras que são inspiradoras e fáceis de lembrar (objetivo) e resultados claros (números-alvo) que você alcançou – ou não. Abaixo você encontrará os resultados de cinco semanas de OKR em uma sala de aula (A partir da 47 E-mailE-:
- 30% Tenho um emprego/internato. Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Høyskolen Kristiania A
- 100% Os alunos estão envolvidos no lançamento de uma loja online
- 92% Tenho um post no blog do qual você se orgulha.
- 85% E o bom e o mau. Linkedin- Sim. *Eu sei que os resultados não pintam o quadro inteiro, mas foram feedback interessante.
O que aprendi ao executar OKR na sala de aula (em desenvolvimento)
Há muitos Exemplos de empresas que tiveram sucesso com a OKR, mas existem poucos exemplos do uso do OKR como um conjunto de gerenciamento de sala de aula.
Depois de um semestre de OKR na sala de aula, vejo muitos paralelos entre como o OKR é usado para orientar as empresas de conhecimento moderno para o sucesso e como usar o OKR para gerenciar uma sala de aula. Eu entendo como e por que a OKR funciona tão bem para muitas empresas líderes. R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R E-mail um feitiço mágico para ter sucesso, mas um conjunto de gerenciamento comprovado que joga em muitos Princípios fundamentais E-mail E-mail E-mail
- - Sim. É fácil (em teoria). Apagar a mensagem. Quando uma mensagem se espalha, as chances de passar por cima aumentam. Se você quer passar nas organizações, então a mensagem deve ser simples!
- Segurança Social- Sim. Tanto na sala de aula quanto no mundo dos negócios, a segurança psicológica é a base para fazer um grupo ter sucesso. A segurança psicológica é criar um ambiente onde as pessoas ousem dizer e fazer o que querem dizer sem medo de serem ridicularizadas ou punidas. Se você estabelecer segurança psicológica em um grupo, os benefícios do OKR rapidamente virão à tona.
- A questão é a OKR é sobre estrutura e clareza. A clareza é um dos fatores de sucesso mais importantes em negócios bem-sucedidos (Fonte: AçõesE-mail Objetivos claros, papéis claros e expectativas claras. No início do semestre, a OKR ajudou a turma e os alunos a estabelecer metas ambiciosas e claras. Um dos princípios básicos da OKR é que as pessoas devem definir principalmente seus próprios objetivos – metas que são inspiradoras para elas. mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais mais E-mail Mais!
- Tempos, Tempos e Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempos Tempo- Sim. Os prazos, requisitos e ritmo são centrais para o OKR. No sistema escolar, muitas vezes há um ritmo arraigado. Os alunos começam um semestre com novos assuntos e estão felizes em receber uma nota no final do semestre. Há prazos e requisitos claros para os alunos. O que não estava familiarizado com OKR na sala de aula são os requisitos para par E-mail E-mail A transparência é antinatural e desconfortável para muitos. Quando as ambições de todos em uma equipe estão disponíveis gratuitamente para todos, os mal-entendidos são evitados e todos podem se concentrar nas metas estabelecidas. A maioria dos alunos não sabe o que eles querem, e eles precisam de alguma estrutura para ter sucesso. Ao apresentar algumas estruturas, estabelecendo padrões elevados e dando prazos apertados, as chances de que o maior número possível de alunos pendure com o resto do semestre.
- Ser consistente e nunca desistir. O sucesso requer muito trabalho e nunca desiste. Reacções Repeti o objetivo geral da turma até me cansar de dizer! Os alunos recebem informações importantes quando a mensagem é simples e muitas vezes é repetida. O Senado LinkedinJeff Weiner, diretor da universidade, disse: “Quando O que é isso? Ao dizer isso, as pessoas estão começando - Sim. E-mail
Todos esses pontos formam a base para o sucesso tanto na sala de aula quanto no mundo dos negócios. O OKR reforça todos estes pontos! OKR é um sistema que garante a implementação.
O que não funcionou no experimento OKR?
É difícil implementar o OKR. É preciso muito trabalho e é difícil para os alunos. Mesmo assim, todos os alunos da Alguns estabeleceram metas baixas no início e muitos estudantes caíram ao longo do caminho. Foi 165 para o estudante. Na maioria das vezes, o que veio na aula foi sobre. 100- Sim. Foi um prazer. 78 que participaram da última rodada de relatórios.
O tempo é o tempo.
No início da minha carreira de professor, passei muito tempo incomodando os alunos que não frequentavam palestras. Um dia, um aluno apontou que eu deveria me concentrar nos alunos que estavam motivados! - Não! Eu passo a maior parte do meu tempo Os alunos que aprendem!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Como se fosse. Na sala de aula (como nas organizações) há muitas pessoas que não gostam de mudança! Usar OKR no ensino é diferente e será difícil de introduzir na maioria das escolas, mas vale a pena tentar!
Você quer testar o OKR como um conjunto de controle em sua sala de aula? Para mais informações: - Não!
E-Mail:
- Educação E, em seguida, para sparring e boa entrada para o post
- Google: Google E-mail 2013E-mail
- O caráter do E 2015E-mail
- empresa empresa empresa empresa empresa empresa empresa empresa empresa empresa empresa empresa empresa empresa empresa empresa E-mail 2015E-mail
- para estudantes de pós-graduação (Whatmatters.com)
- A União Europeia AINEVOE-mail 2018E-mail
- Acompanhe suas pequenas vitórias para motivar grandes realizações A 2012E-mail
- R.R.R.R.(sem falar especificamente sobre OKR) (Simon Sinek, 2013
- Use OKR para aumentar a aprendizagem nas organizações C) C) C) C) C) C) C) C) 2018E-mail